Agentur für arbeit düsseldorf arbeitnehmerüberlassung

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Statt des Begriffs "Arbeitnehmerüberlassung" ist auch die Bezeichnung "Zeit- oder Leiharbeit" gängig. Arbeitnehmerüberlassung wird auch als Zeit- oder Leiharbeit bezeichnet. Um diese zu erhalten, müssen Sie einen Antrag bei der zuständigen Agentur für Arbeit stellen. Die Überlassung ist bis zu einer Dauer von 12 Monaten an einen anderen Arbeitgeber (Entleiher) möglich.

Ist der Inhalt der Seite hilfreich für Sie? Konnten wir Ihnen mit der Seite weiterhelfen? Der Arbeitgeber-Service hilft Ihnen gerne weiter. Wichtige Punkte in Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung sind zum Beispiel:. Downloads Informationen zur Arbeitnehmerüberlassung Merkblatt zur Gebührenpflicht für Verleiherinnen und Verleiher Merkblatt zur Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und anderen Einsätzen von Arbeitnehmern Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung Anzeige der Überlassung eines Arbeitnehmers Weitere Downloads.

Besondere Beschäftigungsverhältnisse Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte Personen Arbeitnehmerüberlassung. Ob diese Vorgaben eingehalten werden, wird bei Betriebsprüfungen durch überregionale Prüfteams kontrolliert. Die Erlaubnis wird von der Agentur für Arbeit auf ein Jahr befristet erteilt. Personaldienstleister : Lassen Sie sich aktuelle Referenzen des Personaldienstleisters vorlegen.

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Erlaubnis Arbeitnehmerüberlassung (Zeit- oder Leiharbeit) Wenn Sie als Arbeitgeber (Verleiher) Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an einen Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen wollen, benötigen Sie dafür eine Erlaubnis. Worauf muss bei der Einstellung von Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern geachtet werden?

Wichtige Punkte in Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung sind zum Beispiel: Arbeitnehmerüberlassungsvertrag: Dieser regelt alle Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung und muss dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz entsprechen. Weiterführende Links Faktor A - Das Arbeitgeber-Magazin Newsletter für Arbeitgeber. Sie kann unbefristet erteilt werden, wenn Sie 3 aufeinanderfolgende Jahre erlaubt tätig waren.

Sie erreichen uns unter 4 gebührenfrei Oder nutzen Sie unser Kontaktformular: Kontakt aufnehmen. Hilfreich Nicht hilfreich. Kontakt aufnehmen. Dafür benötigen Sie eine Erlaubnis. Lassen Sie es uns wissen! Wenn Sie als Arbeitgeber Verleiher Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an einen Dritten Entleiher zur Arbeitsleistung überlassen wollen, benötigen Sie grundsätzlich eine Erlaubnis.

So prüfen Sie, ob Sie es mit einem verlässlichen Partner zu tun haben. Bei einer. Weitere wichtige Aspekte sind die Gewährung von Mindestlohn, Entgeltleistungen auch für Nichtbeschäftigungszeiten , Urlaub, die Beachtung der Lohnuntergrenzen sowie die Abführung von Beiträgen zur Sozialversicherung. Allerdings müssen Sie der Agentur für Arbeit in diesem Fall die Arbeitnehmerüberlassung vorher schriftlich melden (anzeigen).

Ihre zuständige Stelle Bundesagentur für Arbeit (BA) Agentur für Arbeit Düsseldorf Grafenberger Allee Düsseldorf, Stadt. Kontakt zum Arbeitgeber-Service Ihre persönliche Ansprechperson im Arbeitgeber-Service hilft Ihnen gerne weiter. Um diese zu erhalten, müssen Sie einen Antrag bei der zuständigen Agentur für Arbeit stellen. In bestimmten Fällen genügt eine Anzeige der Überlassung.

Falls Sie noch keine Ansprechperson haben, nutzen Sie die kostenlose Servicerufnummer oder schreiben Sie uns eine Nachricht:. Braucht man eine Erlaubnis, um Arbeitskräfte zu verleihen? Mehr Informationen zur Erlaubnis finden Sie auf der Seite Erlaubnis Arbeitnehmerüberlassung Zeit- oder Leiharbeit.

Arbeitnehmerüberlassung

a. Mindestarbeitsbedingungen : sie müssen darauf achten, dass die Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer korrekt eingruppiert sind.

Vor der ersten Verlängerung einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung muss sich die Bundesagentur für Arbeit im Rahmen einer Betriebsprüfung u. Nachricht schreiben. Der Personaldienstleister muss anführen, ob er die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt. davon überzeugen, dass eine ordnungsgemäße Betriebsorganisation vorliegt.

Sie haben Fragen? Wenn Sie als Unternehmen Leiharbeiterinnen oder Leiharbeiter beschäftigen möchten, müssen Sie darauf achten, dass alle gesetzlichen Vorgaben erfüllt sind.