Erlaubte überstunden pro woche

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Sie stellen also eine Differenz aus IST- und SOLL-Stunden dar. Da sich zu viele Überstunden nachteilig auf Produktivität und Gesundheit auswirken, empfehlen sich unternehmenseigene Richtwerte. Erfassen Sie Arbeitszeiten mit Personio und lassen Sie Überstunden automatisch ausweisen. Ohne eine derartige Überstundenklausel haben Arbeitnehmer:innen Anspruch darauf, dass geleistete Überstunden vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.

Mitunter sind geleistete Überstunden bis zu einer gewissen Anzahl mit dem Gehalt abgegolten, sofern eine rechtsgültige Klausel besteht. Mehrarbeit bezeichnet Arbeitszeit, die über die gesetzlich geregelte Höchstarbeitszeit (acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche) hinausgeht. Zu diesen zählen beispielsweise Naturkatastrophen und Unfälle, die ein unmittelbares Handeln erfordern — auch kurz vor Feierabend.

Andernfalls können Teilzeitkräfte auch in Notlagen herangezogen werden, um Zusatzarbeit zu leisten. Detaillierte vertragliche Vereinbarungen zeugen nicht von mangelndem gegenseitigem Vertrauen, sondern bilden die Grundlage für eine solide, transparente und faire Zusammenarbeit. Beides hat mit Sicherheit dazu beigetragen, das Bewusstsein für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden zu schärfen.

Wie viele Überstunden erlaubt sind, wird vom Gesetzgeber nicht konkretisiert. Wenn die geleistete Arbeitszeit über die vertraglich festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden hinausgeht, spricht man von Überstunden. Entscheidend dafür ist, was im Einzelnen bei Vertragsschluss ausgehandelt wurde. Wie viele Stunden pro Woche oder Monat zu leisten sind, wird bei Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses vertraglich festgelegt.

Wie viele Überstunden sind erlaubt? Rechtslage 2025

Das Arbeitszeitgesetz sieht eine werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden vor. Doch wie viele Überstunden sind tatsächlich erlaubt bzw. Diese darf auf bis zu 10 Stunden verlängert werden , solange es über 6 Monate hinweg bei durchschnittlich 8 Stunden oder weniger pro Werktag bleibt. Geht die tatsächlich geleistete Arbeitszeit über diese vereinbarte Zeit hinaus, handelt es sich um Überstunden.

Hinzu kam nur wenig später die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung.

Arbeitszeitgesetz: Maximale Arbeitszeit, Pausen, Überstunden

Zwar macht der Gesetzgeber keine Angaben darüber, wie viele Überstunden maximal erlaubt sind, gibt jedoch Bestimmungen bezüglich der zulässigen Höchst- Arbeitszeit vor. Neben dem Recht auf eine explizite Überstundenregelung im Arbeitsvertrag steht Arbeitnehmer:innen oft auch ein Überstundenausgleich zu. Selbst bei einem Fünf-Tage-Betrieb dürfen Beschäftigte laut Gesetz auf diese Weise dauerhaft 48 Stunden pro Woche und regelmäßig zehn Stunden am Tag arbeiten.

Für die Arbeitszeit von Jugendlichen zwischen 15 und 18 Jahren sind strengere Grenzen einzuhalten: Es gilt grundsätzlich eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Werktag bzw. Alternativ kann man auf einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung mit entsprechender Überstundenregelung verweisen. Für schwangere oder stillende Frauen sowie Jugendliche sind Überstunden in der Regel ausgeschlossen.

Das Arbeitszeitgesetz schreibt lediglich vor, dass durchschnittlich 48 Arbeitsstunden pro Arbeitswoche und maximal 10 Stunden täglich eingehalten werden müssen. Mehrarbeit ist nur unter den Bedingungen des § 3 ArbZG zulässig, das heißt, wenn ein entsprechender Ausgleich innerhalb des genannten Zeitraums erfolgt. Um Missverständnissen, Unzufriedenheit oder falschen Erwartungen vorzubeugen, ist es im Interesse von Arbeitgebern und Arbeitnehmenden, wenn in Bezug auf Überstundenregelungen von Anfang an Klarheit herrscht.

Für Schwangere und stillende Frauen muss die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit eingehalten bzw. Eine vertragliche Überstundenregelung muss beinhalten, ob und unter welchen Gegebenheiten Überstunden zu leisten sind. Doch wie viele Überstunden sind erlaubt — und welche weiteren Einschränkungen spielen eine Rolle? Prinzipiell kann man eine Überstundenregelung natürlich auch mit Teilzeitkräften vereinbaren.

Für einen Arbeitsvertrag unentbehrlich sind unter anderen:. Auf die Woche gerechnet bedeutet das: Maximal 48 Stunden sind erlaubt. Jugendlichen, Schwangeren und stillenden Frauen sind Überstunden weitestgehend untersagt.

Letztere muss die konkrete Angabe enthalten, wie viele unbezahlte Überstunden erlaubt sind z. Wer normalerweise 40 Stunden pro Woche arbeitet, darf also höchstens acht Überstunden zusätzlich leisten – und auch nur. Mit der Anpassung des Nachweisgesetzes vom August stiegen auch die Anforderungen an vertragliche Überstundenregelungen.